정부의 근로시간제도 개편 관련 논란이 일고 있는 가운데 기업 10곳 중 7곳 이상은 연장근로 단위가 확대되더라도 ‘주 60시간 미만’으로 운영하겠다는 설문조사 결과가 나왔다.대한상공회의소는 최근 연장 근로하는 302개 사를 대상으로 근로시간제도 개편방안에 대한 기업 의견을 조사한 결과를 24일 발표했다.연장근로 관리 단위가 주 단위에서 월·분기·반기·연 단위로 확대될 경우 기업의 56%가 바뀐 연장 근로제도를 활용하겠다고 답했다.이들 기업의 72.2%는 납품량 증가, 설비고장, 성수기 등의 특정한 사유가 있을 때 일시적으로 활용하겠

KT의 차기 최고경영자(CEO)로 내정된 윤경림 KT그룹 트랜스포메이션부문장(사장)이 사의의 뜻을 전한 것으로 알려졌다.23일 업계에 따르면, 윤 차기 KT CEO 후보는 전날 이사들과의 조찬 자리에서 CEO직을 물러나겠다는 의사를 밝혔다. 당시 KT 이사들은 윤 후보를 만류했다.KT 관계자는 “공식적으로 어떤 내용도 이사회나 후보로부터 전달받지 않았다”고 밝혔다.

지난달 말 기준 500대 기업 중 상장사 269개 기업 중 이사회에 여성 임원을 선임한 기업은 151개로 1년 전보다 49곳 늘었다. 기업데이터연구소 CEO스코어의 조사 결과로, 이번 주주총회 시즌이 끝나면 여성 사외이사가 더 늘어날 전망이다.국내 기업에 여성 사외이사가 크게 늘고 있다. 지난 15일 막이 오른 올해 주주총회 시즌의 ‘여성 사외이사’ 선임은 주요 화두다. 남성만으로 구성된 이사회에 변화를 시도하는 두산에너빌리티, 여성 최초 사내이사를 선임한 LG유플러스 등 다양성 확대를 위해 안간힘이다.기업 내 최고 의사 결정 기구

정부가 근로 시간 제도 개편안과 관련해 논란이 일고 있는 ‘주 최대 69시간’과 관련해 22일 “공짜 야근, 임금체불, 근로 시간 산정 회피 등에 단호히 대처해 실근로시간을 줄이겠다”고 입장을 밝혔다.이정식 고용노동부 장관은 이날 오후 서울 중구 프레지던트 호텔에서 MZ 노조 협의체인 ‘새로고침 노동자협의회’ 간담회에서 “정부의 근로 시간 제도 개편안과 관련해 현장에 여러 우려가 있는 것을 잘 알고 있다”며 이같이 말했다.이 장관이 새로고침과 두 번째 만남이다. 첫 번째 만남은 지난 14일 윤석열 대통령의 근로 시간 제도 개편안 보

삼성전자와 SK 하이닉스가 미국 정부에서 주는 반도체 보조금을 받으면 앞으로 10년 동안 중국에서 첨단 반도체 생산량을 5% 이상 늘리지 못하게 된다. 이를 어길 경우 보조금 전액을 돌려줘야 한다.미국 상무부는 현지시간 21일(현지시각) 반도체법 지원금이 국가안보를 저해하는 용도로 사용되지 못하도록 하는 안전장치(가드레일) 명시한 세부 규정안을 발표했다.반도체법에 따라 미국에서 보조금을 받은 기업은 앞으로 10년 동안 중국에서 반도체 생산량을 최대 10% 이상 늘리지 못하도록했다.첨단 반도체의 경우 5%, 범용 반도체의 경우 10%

고용노동부(이하 고용부)와 한국산업안전보건공단이 소규모 사업장이 소속 근로자를 대상으로 안전보건교육을 쉽게 할 수 있도록 ‘소규모 사업장 안전보건교육 가이드’를 제작·배포한다.20일 고용부에 따르면 교육 가이드는 중대재해 감축 로드맵 발표에 따라 소규모 사업장의 실효성 있는 안전보건교육 문화 정착을 유도하고 위험성 평가가 현장에서 작동할 수 있도록 지원하기 위해 제작됐다. 누구나 쉽게 안전보건교육을 할 수 있도록 다양한 사례를 바탕으로 안전보건교육의 정의, 사전 준비, 교육 방법, 효과검증 순으로 구성됐다.안전보건교육의 정의에는 안

LG유플러스 최초 여성 사내이사가 탄생했다.LG유플러스는 17일 서울 용산 사옥에서 제27기 정기 주주총회를 개최하고 여명희 최고재무책임자(CFO)/최고리스크관리책임자(CRO)를 사내이사로 신규 선임했다고 밝혔다.여 CFO/CRO(전무)는 회계담당, 경영기획담당을 거치며 회계·재무·경영 등 역량을 인정받아 올해 조직개편과 임원인사를 통해 CFO/CRO로 발탁됐다.LG유플러스 측은 “여 CFO/CRO의 전문성과 더불어 오랜 기간 재직한 업무 경험이 회사 비전 달성에 기여하고, 이사회 구성의 다양성도 제고할 수 있을 것”이라고 밝혔다.

한국 경제가 지난 50년 동안 국내총생산(GDP)이 85배 성장하고, 수출은 153배 늘어난 것으로 나타났다. 일자리는 1706만개 늘었다.대한상공회의소는 16일 '상공의 날 50주년 기념 주간'을 맞아 '제1회 상공의 날'이 개최된 1974년 당시와 현재의 한국경제의 변화를 담은 '한국경제와 우리기업의 50년 변화와 미래준비' 연구보고서를 발표했다.◆ 50년간 GDP 85.2배 상승…"기업 투자가 20% 기여"한국 경제의 GDP 규모는 195억4000만 달러(1974)에서 1조6643억3

삼성이 지역 균형 발전을 위해 전국의 비수도권 계열사 사업장을 중심으로 60조1000억원을 투자한다. 삼성은 15일 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 삼성 계열사들은 충청·경상·호남 등의 지역에 향후 10년 간 60조1000억원을 투자하고 ▲반도체 패키지 ▲최첨단 디스플레이 ▲차세대 배터리 ▲첨단 MLCC 등 제조업 핵심 분야를 집중 육성한다고 밝혔다.이 투자는 지역 풀뿌리 기업과 산업 생태계의 경쟁력을 높여 양질의 일자리를 만들기 위해 마련됐다. 삼성은 반도체 패키지, 최첨단 디스플레이, 차세대 배터리, 스마트폰

유명 스포츠 의류 기업인 데상트코리아가 중국산 골프화를 국산으로 둔갑시켜 팔았다가 공정거래위원회의 제재를 받았다.14일 공정위에 따르면, 공정위는 지난달 데상트코리아가 중국이 원산지인 골프화 3종의 가격 태그와 포장 상자에 ‘메이드 인 코리아(Made in Korea)’라고 표시한 행위에 대해 시정명령을 내렸다. 데상트코리아는 2021년 7월부터 천안세관 관내 골프용품 원산지 집중 점검에서 적발될 때까지 약 10개월간 원산지를 허위 표기한 것으로 드러났다. 데상트코리아는 “담당 직원의 실수로 원산지가 잘못 표기됐다”며 지난해 5월

대한항공이 지난 3년간 객실승무원을 대상으로 시행했던 순환휴직을 오는 5월을 마지막으로 모두 끝낸다. 14일 관련 업계에 따르면 대한항공은 지난 10일 "2020년 5월부터 시행 중인 객실승무원 휴업을 2023년 5월 31일부로 종료하고 6월부터 전원 근무함을 알려드립니다"라고 공지했다. 대한항공 객실승무원 6359명 전원은 오는 6월부터 정상 근무에 들어간다.대한항공은 코로나19가 한창이던 지난 2020년 4월16일부터 순환 유급휴직을 시행했다. 당초 6개월로 계획했던 이 휴직은 코로나19 장기화로 계속 연장됐다.최근 코로나 확산

중대재해 감축을 위한 민관합동 협의체인 ‘안전문화 실천추진단’이 13일 막을 올렸다.고용노동부는 이날 오후 대전 동구의 한 호텔에서 대전·세종지역 안전문화 실천추진단 발대식을 진행했다.안전문화 실천추진단(이하 추진단)은 안전문화 확산을 위해 지역별로 범국민 실천운동을 추진하는 민관합동 협의·집행기구다. 지난달 지방고용노동관서가 설치된 39개 지역에서 추진단 구성이 완료됐다.대전·세종지역 추진단은 대전지방고용노동청장이 단장을 맡는다. 대전시와 세종시, 안전 관련 공공기관이 참여한다. 여기에 한국노총 대전지역본부, 대전세종충남 경영자총

한국타이어 대전공장의 불로 피해가 수백억원에 이를 것으로 보인다. 조현범 회장이 회장이 지난 9일 구속되는 등 한국타이어가 큰 위기를 맞고 있다.12일 오후 10시 9분쯤 한국 타이어 대전공장에서 일어난 불은 13일 오전까지 불길이 잡히지 않고 있다. 11시간 넘게 계속되고 있지만 여전히 타고 있다. 소방당국은 현재 인접 지역의 가용 가능한 소방 인력과 장비를 총동원하는 대응 3단계를 발령해 불길을 잡고 있지만 인화성 물질이 많은데다 바람까지 불어 어려움을 겪고 있다.현재까지 인명 피해는 없지만 생산시설 피해가 커 최소 수백억 원에

하이브와 카카오의 SM엔터테인먼트 인수전이 양측 합의로 마무리됐다. 카카오가 SM 경영권을 갖고, 하이브는 플랫폼 관련 협업을 하기로 했다.하이브와 카카오는 12일 입장문을 내고 이러한 내용을 발표했다.하이브는 “카카오·카카오엔터테인먼트와의 경쟁 구도로 인해 시장이 과열 양상을 나타내고 있다고 판단했다”며 “SM 인수 절차를 오늘부로 중단한다”고 설명했다. 또 “공개매수로 인해 하이브의 주주가치에도 부정적 영향을 끼칠 수 있다는 점을 종합적으로 고려”했다고 밝혔다.카카오도 이날 입장문을 내고 “하이브, SM엔터테인먼트와 상호 긍정적

LG그룹의 고(故) 구본무 전 회장의 배우자와 딸들이 선친의 상속 재산을 다시 분할하자며 구광모 LG그룹 회장을 상대로 상속회복청구 소송을 제기했다.10일 재계와 법조계에 따르면 구 회장의 어머니 김영식 여사와 여동생 구연경 LG복지재단 대표, 구연수씨는 지난달 28일 서울서부지법에 구 회장을 상대로 상속회복청구 소송을 냈다.이들 모녀는 통상적인 법정 상속 비율에 따라 배우자 1.5 대 자녀 1인당 1의 비율로 상속이 이뤄졌어야 한다고 주장하는 것으로 알려졌다. 구광모 회장은 원래 고 구본무 전 회장의 동생인 구본능 희성그룹 회장의

한국타이어앤테크놀로지의 포뮬라 E 타이어 개발 프로젝트(Formula E Tire Development Project)팀 소속 장수진 연구원이 세계여성의 날을 맞아 세계 최고 전기차 레이싱 대회 ‘ABB FIA 포뮬러 E 월드 챔피언십’이 선정한 모터스포츠 분야 여성 리더로 선정됐다.장 연구원은 포뮬러 E 3세대 레이싱 차량 전용 타이어 개발의 주역이다. 포르쉐, 메르세데스-벤츠, BMW, 아우디에 장착되는 고성능 타이어 컴파운드 개발 경험을 바탕으로 전기차 레이싱 타이어 개발을 성공적으로 이끌었다.장 연구원은 “전기차 레이싱 타이

삼성이 8일 관계사별로 채용 공고를 내고 올해 상반기 신입사권 공개 채용 절차를 시작했다.이번에 신입사원 채용에 나선 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성엔지니어링, 삼성중공업, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리, 삼성전자판매 등 19개사다.지원서는 이날부터 15일까지 삼성 채용 홈페이지 '삼성커리어스'를 통해 접수받는다.상반기 공채는 직무적합성평가(3월)와 삼성직무적성검사(GS

농심켈로그가 세계여성의 날을 맞아 전 세계 켈로그 임직원이 동참하는 캠페인을 실시한다고 밝혔다.농심켈로그는 2015년 여성 인재 발굴과 리더십 강화를 위한 글로벌 직원 네트워크인 WOK(Women of Kellogg)가 아시아 태평양 지역에서 발족한 이래, 매년 세계여성의 날 캠페인 활동을 해왔다. 올해는 세계여성의 날 조직위원회가 발표한 캠페인 주제 ‘#EmbraceEquity(공정을 포용하라)’에 맞춰 공정과 평등의 차이를 알리는 활동을 진행한다.농심켈로그 임직원들은 지난 7일 서울 본사에서 공정을 포용하기 위한 개인별 다짐을

하이네켄코리아가 지난 6일 서울 강남구 하이네켄코리아 본사에서 임직원들을 대상으로 세계여성의 날을 기념하는 타운홀 미팅을 개최했다고 밝혔다. 이날 하이네켄코리아는 공정(Equity)이라는 핵심가치를 추가한 DEI (Diversity& Equity & Inclusion, 다양성과 공정, 포용)비전을 발표했다.또 올해 세계여성의 날 조직위원회(IWD2023)가 발표한 캠페인 주제#EmbraceEquity에 맞춰, 전직원이 참여한 가운데 ‘공정’의 의미를 전달하는 퍼포먼스와 토론 프로그램도 진행했다. 하이네켄코리아는 개개인의 다양성을 인

지난해 삼성전자 직원들의 남여 임금격차는 3300만원으로 나타났다.삼성전자가 7일 공시한 2022년 사업보고서에 따르면 지난해 삼성전자 본사의 남성 직원 임금은 평균 1억4300만원 이었다. 여성 직원은 1억1000만원을 받아 임금 차이가 3300만원 이었다. 여성 직원은 남성 직원 연봉의 77%를 받았다. 삼성전자에 근무하는 남성 직원은 8만9102명, 여성은 3만1725명이었다.지난해 삼성전자 전체 직원의 평균 연봉이 3년 만에 감소했다.지난해 삼성전자 직원 1인당 평균 급여액은 1억3500만원으로, 2021년(1억4460만원)