아르바이트생 5명 중 2명은 근무 중 성희롱 피해를 당한 것으로 조사됐다. 성희롱 피해 경험자 대다수는 문제 해결을 시도하기보다 참고 넘어가거나 대응 없이 그만두는 방법을 택했다. 가장 큰 이유는 “외부에 알린다고 문제가 해결될 것 같지 않아서”였다.
대한민국 대표 구인·구직 아르바이트 전문 포털 알바천국은 지난 11월 20일부터 11월 30일까지 전국 아르바이트생 2100명을 대상으로 ‘아르바이트생 대상 성희롱 실태조사’를 실시했다고 4일 밝혔다.
그 결과 응답자의 41.8%가 근무 중 성희롱 피해를 경험했으며, 특히 여성 응답자 비율이 87.1%에 달했다. 남성 응답자 비율도 12.9%나 됐다.
연령별로는 10대와 20대가 성희롱에 가장 취약한 것으로 조사됐다. 성희롱 피해 경험이 있다고 답한 응답자 중 10대와 20대의 비율은 각각 15.3%, 72.4%였다. 이어 30대 9.7%, 40대 2.1%, 50대 이상 0.5% 순이었다.
피해 사례로는 외모평가(30.8%), 불쾌한 성적발언(28.6%), 신체접촉(26.7%)이 가장 많았으며, 술 접대 강요(6%), 기타(7.9%) 등의 사례도 있었다.
여성 아르바이트생이 응답한 성희롱 행위자는 남성 고용주가 38.7%로 가장 높게 나타났다. 다음으로 남성 손님(37.4%), 남성 동료(13.3%), 여성 고용주(3.5%), 여성 동료(2.2%), 여성 손님(1.2%), 기타(3.7%) 순으로 응답했다. 남성 아르바이트생은 성희롱 행위자로 여성 손님(23.3%)을 가장 많이 지목했으며, 이어 여성 고용주(20.2%), 남성 고용주(18.4%), 남성 손님(14.1%), 여성 동료(13.5%), 남성 동료(5.5%), 기타(4.9%) 순으로 답했다.
성희롱 피해 경험자 10명 중 7명은 성희롱을 당하고도 참고 넘어가거나 아무 대응 없이 아르바이트를 그만 둔 것으로 집계됐다. 성희롱 피해 경험자를 대상으로 대처 방법을 물었더니 65%가 ‘참고 넘어갔다’ 12.6%가 ‘대응 없이 아르바이트를 그만뒀다’고 응답했다. “상담센터 등 관련 기관을 통해 민원 접수”를 했다는 응답자는 1.4%에 불과했다.
문제를 해결하기보다 참고 넘어가거나 대응 없이 아르바이트를 그만 둔 가장 큰 이유는 “외부에 알린다고 해서 문제가 해결될 것 같지 않아서(50.8%)”였다. 그 외의 이유로는 ‘대처 방법을 잘 몰라서(18%)’ ‘별 일 아니라고 생각해서(13.3%)’ ‘다른 사람에게 알려지는 것이 싫어서(10.3%)’ ‘기타(7.5%)’ 등이 있었다.
이들은 근무장 내 성희롱 근절을 위해 가장 필요한 것으로 ‘성희롱 행위자에 대한 처벌 강화(47.5%)’를 꼽았다. 이어 ‘피해 사실을 숨기는 사회적 분위기 개선(20.8%)’ ‘매장 내 CCTV 확대 설치(12.1%)’ ‘성희롱 피해 접수 방법 홍보 강화(6.9%)’ ‘성희롱 예방 교육 확대 실시(6.4%)’ ‘성희롱 사건 전담 근로감독관 확대 배치(6.2%)’ 등이 뒤를 이었다.