충북도청서 성평등 정책 토론회
매년 1000~2000명 인구 유출
충북의 청년 여성 수도권 유출 현상을 개선하기 위해서는 양질의 일자리를 늘리고 심각한 성별임금격차 문제를 해소해야 한다는 목소리가 나왔다.
3일 충북도청 대회의실에서 공무원을 비롯한 도민 100여명이 참석한 가운데 충북 성평등 정책 토론회가 열렸다.
이날 토론회는 충북여성재단의 박혜경 대표이사가 좌장을 맡고 ‘충북 청년여성의 인구 유출 현황과 정책과제’에 대한 주제 발표와 토론으로 이뤄졌다.
발제를 맡은 황경란 충북여성재단 연구위원은 충북 청년여성 인구의 지난 10년간 다른 지역으로의 순유출 현황을 제시했다. 2022년 기준 타 지역으로의 순이동자 수를 살펴보면 20~39세 청년남성은 742명 순유입된 반면, 청년여성은 1366명이 충북을 떠나 성별 격차가 큰 것으로 나타났다.
이들은 대부분 서울과 수도권으로 이동했다. 충북 청년 여성인구 유출 현황을 보면 충북의 20대 여성이 타 시도로 전출한 이유로 대학진학과 졸업 이후 구직이 가장 컸다. 충북 청년 여성들이 가장 많이 이동한 지역은 서울과 경기가 가장 많았고, 이동 이유로 직업(42.8%)이 가장 많았고, 가족(26%), 교육(12.6%), 주택(10.6%) 순이었다.
충북을 떠난 청년여성은 2018년 1960명, 2020년 2298명, 2021년 2081명이었으나 지난해 소폭 감소했다.
20대 청년여성은 2007년 이후 지난해까지 매년 꾸준히 순유출되고 있다. 20~24세는 순유출 폭이 급격히 확대하고 있으나 25~29세는 유출이 감소하거나 유입으로 돌아서는 패턴을 보였다.
청년여성 순유출 원인은 일자리였다. 충북의 청년 여성 취업자 수는 2008년 10만3000명에서 2016년 12만6000명으로 늘었다가 지난해 11만8000명으로 감소했다.
성별 임금격차도 청년여성들이 고향을 떠난 이유로 꼽힌다. 충북의 20대 여성 평균 임금은 193만원으로 20대 남성 평균 임금 227만원보다 34만원 적었다. 충북의 30대 여성 평균 임금은 239만원으로 30대 남성 평균 임금(325만원)보다 86만원이나 적게 받았다.
황경란 연구위원은 "청년여성이 주로 이동한 수도권과 충북의 산업별 일자리를 면밀히 파악해 대책을 마련해야 한다"고 지적했다.
청년여성 당사자도 경험을 밝혔다. 충북에서 서울로 이동한 20대 청년 여성 박정현씨는 “취업을 위한 다양한 직무 경험의 기회, 부족한 문화 및 여가시설 개선이 필요하다”고 했다.
서울에서 충북으로 다시 돌아온 30대 청년여성 문보현씨는 “지역 정주 여건이 우려하는 것처럼 불편하지 않다며, 발달된 인터넷 환경과 충북 청년여성 일자리 플랫폼, 당일배송 서비스 등을 고려하고 충북 거주를 선택했다”고 밝혔다.
김규민 충북여성새일본부 대리는 "안정적 일자리가 있는지는 청년여성의 결혼과 임신, 출산을 선택하는 매우 중요한 요소"라고 강조했고, 청년 여성 패널로 참여한 박정현씨는 "충북은 취업을 위한 직무 경험 기회와 여가시설이 부족하다"고 진단했다.
배은경 서울대학교 사회학과 교수는 "청년 여성인구 유출은 수도권과 대도시를 제외한 대부분 지역에서 공통된 현상"이라며 "청년 여성인구가 저출생 문제를 해결할 수 있는 잠재적 출산인구로 다뤄지는 경향이 있지만, 청년여성도 ‘청년’이며, 생산적 노동인구로서 지역의 경제적, 사회적, 정치적 활력과 성장에 직결된 사람들로 인정돼야 한다"고 강조했다.
김영환 충북지사는 "양질의 일자리와 경력 단절 없는 임신과 출산을 보장하는 풍토 조성을 위해 더 노력하겠다"고 말했다.