C채널 첫 공채, 콘텐츠PD 신설, 소셜지수 평가 등
국내․외 변화된 채용 추세 반영

 

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청년 실업이 심각한 사회문제가 되고 있는 가운데 방송사도 직원 채용에 있어 소셜 미디어 역량을 강조하는 등 채용 방식을 특화해 가고 있다. 미디어 환경의 변화에 따라 기존의 전통적인 PD, 기자의 직군 구분 방식을 벗어나 콘텐츠PD 등 새로운 직군을 신설하고, 채용 평가에 소셜 미디어 활용도를 측정할 수 있는 소셜지수를 도입하는 등 소셜시대의 적합한 인재를 발굴하기 위해 발 빠르게 대응하고 있다. 기독교 IPTV 방송사로 출범한 C채널(사장 허미숙)은 개국 4년 만에 첫 공채를 실시하면서 기존에 유력한 스펙으로 인정되던 공인영어성적, 공인외국어성적 등은 참고사항 정도로만 반영한다고 밝혔다. 전공학과에 대해서도 따로 자격 제한을 두지 않는다. 대신 웹과 소셜미디어 관련 경력 및 실적 등을 제시하게 하는 등 소셜 미디어 시대에 실질적 업무능력을 평가할 수 있는 항목을 다양하게 포함시켰다. 채용 직군도 변화된 시대의 흐름에 맞춰 새로운 직군을 도입했다. 방송 PD 직군의 경우, 기존에 제작PD와 편성PD로 구분하는 방식에서 편성PD 대신 콘텐츠PD를 따로 두어 크로스미디어 환경에서 콘텐츠 제작, 유통, 편성을 전문적으로 수행할 수 있는 ‘소셜인재’로 선발한다는 방침이다. 또 방송기자도 영역을 확대해 방송보도 뿐만 아니라 웹과 소셜 환경에서도 역량을 발휘할 수 있는 멀티미디어 기자로서의 자질을 위주로 선발한다. 이는 현재 해외 언론들이 최근 들어 많이 채택하고 있는 방식으로, 매체가 다변화 되면서 취재, 편집, 리포팅 등 기존의 방송 저널리즘의 역량뿐만 아니라 웹 기반의 취재와 편집, 데스트탑 퍼블리싱 기술까지 여러 기능을 수행할 수 있는 멀티미디어 저널리스트의 필요성이 커졌기 때문이다. C채널은 이번 공개채용에서 블로그, 페이스북, 트위터 등 SNS 활동 내역을 제출하게 하고, 지원자의 소셜미디어 활용도를 측정해 볼 수 있는 소셜지수 평가 방식도 도입했다. 소셜지수 평가 방식은 해외에서는 일반 기업체를 비롯해 미디어 업계에서도 이미 보편화되고 있다. 소셜지수 도입은 국내에서도 지난해 한 커피 전문점이 직원 채용과정에 적용한 사례가 있었으며 언론사로서는 이번 C채널의 공채가 처음이다. 채용 담당자들은 블로그 운영 상황, 트위터의 팔로워 숫자, 페이스북의 소셜 네트워크 관계 등 소셜지수의 평가가 지원자들의 사회성과 적극성, 인맥 등 인성평가에 유용하다고 판단하고 있다. 씨채널 측은 이번 첫 공채를 통해 ‘미디어 선교의 높은 비전과 꿈을 가진 거룩한 열정人, 비전in, 소명印’을 뽑고자 한다고 밝히고 방송, 웹, 모바일 등 크로스미디어 시대를 맞아 미디어의 새 지평을 열어 갈 C채널의 미래 비전에 동참하고자 하는 그리스도의 향기를 전할 젊은 크리스천 인재들의 지원을 환영한다고 말했다.

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