여성 인력 육성 방안 발표
‘자녀돌봄제도’ 신설
HD현대가 여성 인력 확대와 함께 여성 리더 양성, 여성 임직원의 출산·육아 문제 해결을 위해 제도를 신설하고, 여성리더 양성을 위해 직책자 육성 프로그램에 정원을 확대한다.
HD현대는 21일 여성 채용을 확대하고 여성 직책자 육성, 이를 위한 출산·육아 지원 강화 등 여성 인력 육성 방안을 발표했다. 조선, 건설기계 등 핵심 계열사의 여성 인력 비율을 확대해 조직의 다양성과 포용성을 높이고 기업 경쟁력을 강화하는 게 회사 설명이다.
HD현대는 우수한 여성 인재를 확보키로 했다. 올해 16.8%인 여성 채용 비율을 2030년까지 30%로 확대한다. 더불어 여성 리더 양성을 위한 직책자 육성 프로그램에 여성 직원의 정원을 확대하고, 사외 전문가 코칭도 진행한다.
이와 함께 HD현대는 임신·출산·육아를 지원하기 위한 다양한 지원책도 발표했다. 법정 육아휴직과는 별개로 만 6세 이상 8세 이하 자녀를 위한 최대 6개월의 ‘자녀돌봄휴직’ 제도를 신설했다. 이는 정기선 HD현대 부회장이 직원과의 만남에서 얻은 아이디어를 반영했다. 정 부회장은 지난달 사내어린이집에 자녀를 등원시키는 워킹맘과 대화를 나누기도 했다.
이외에도 임신 초기와 말기에 근로 시간 단축뿐 아니라 재택근무를 할 수 있도록 했다. 또한 현재 법정 출산휴가인 90일 외에 별도로 특별 출산휴가를 1개월 더 부여한다. 여성 임직원이 임신·출산할 때마다 각각 500만원씩, 총 1000만원의 축하금도 지급한다.
난임으로 고통받는 임직원을 위해서는 법정 난임 휴가(3일)에 2일의 추가 휴가를 더해 총 5일의 휴가를 부여하고, 월 5일까지 재택근무도 가능하게 했다.
정 부회장은 “조직의 다양성 제고와 일과 가정의 양립은 지속 가능한 성장을 위한 핵심과제”라며 “여성 인력 육성과 일과 삶의 균형을 중시하는 조직문화로 일하고 싶은 회사, 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다”고 말했다.